Najbardziej znane systemy klasyfikacji wymagań osobowych to: plan siedmiopunktowy stworzony przez Rodgera oraz pięciostopniowy system analizy przydatności kandydata do pracy, opracowany przez Munro-Frasera.
Plan siedmiopunktowy Rodgera obejmuje:
- cechy fizyczne - zdrowie, budowa ciała, wygląd, sposób zachowania i mówienia;
- osiągnięcia - wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie;
- inteligencję ogólną - podstawowe zdolności intelektualne
- specjalne uzdolnienia - obsługa maszyn, zręczność manualna, łatwość wypowiadania się i operowania liczbami
- zainteresowania - intelektualne, praktyczne, konstrukcyjne, aktywność społeczna, artystyczna
- cechy osobowe - tolerancyjność, wywieranie wpływu na innych, sumienność, rzetelność
- okoliczności - warunki domowe, zajęcia wykonywane przez członków rodziny.
Pięciostopniowy system analizy przydatności kandydata do pracy obejmuje:
- wrażenie wywierane na innych osobach - budowa fizyczna, wygląd, wymowa i sposób zachowania
- nabyte kwalifikacje - wykształcenie, praktyki, doświadczenie zawodowe
- wrodzone zdolności - naturalna szybkość rozumowania oraz uzdolnienia związane z uczeniem się
- motywacja - wyznaczane przez daną osobę cele, konsekwencja i determinacja w ich realizowaniu oraz powodzenie w ich osiąganiu
- przystosowanie - stabilność emocjonalna, zdolność radzenia sobie ze stresem oraz zdolność współżycia z ludźmi
