Ogólnym celem procesu rekrutacji i selekcji powinno być zapewnienie - przy jak najniższych kosztach - odpowiedniej liczby pracownikow zaspokajających potrzeby przedsiębiorstwa w zakresie zasobow ludzkich.
Istnieją trzy etapy rekrutacji i selekcji:
- Określanie wymagań - przygotowanie opisów stanoisk pracy oraz właściwych specyfikacji , ustalenie warunków i zasad zatrudnienia.
- Przyciaganie kandydatow - przegląd i ocena alternatywnych źródeł pozyskiwania pracowników, zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią, ogłoszenia o pracy, korzystanie z usług agencji i konsultantó.
- Selekcja kandydatów - przegląd podań o pracę, przeprowadzanie rozmow kwalifikacyjnych, testów, ocena kandydatów, stosowanie metod oceny zintegrowanej, oferowanie zatrudnienia, uzyskiwanie referencji, przygotowanie umow o pracę.
